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LE CONTRAT D'Apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail en alternance, il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et au centre de formation des apprentis pendant 1 à 3 ans.

Qui peut en bénéficier ?

- Le jeune apprenti doit avoir entre 16 et 25 ans (inclus), cependant la limite d'âge peut être reculée jusqu'à 30 ans, s'il prépare un diplôme ou un titre supérieur à celui déjà obtenu.

- Il n'y a pas de limite d'âge si l'apprenti est reconnu travailleur handicapé ou s'il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant le diplôme.

- Autre exeption : la limite d’âge peut également être avancée si un jeune a ses 15 ans entre la rentrée scolaire et le 31 décembre d'une année peut s'inscrire en apprentissage à condition qu'il ait terminé l'enseignement de la 3ème.

Combien de temps dure le contrat ?

Le contrat d'apprentissage peut être conclu :

- soit à durée déterminée ( CDD ),  la durée  doit être  dans ce cas au moins égale à celle du cycle de formation qui fait l'objet du contrat. La durée peut varier entre 1 et 3 ans selon les formations et le diplôme préparé.

- soit à durée indéterminée ( CDI ) et dans ce cas, il débute par l'apprentissage.

La durée du contrat peut être portée à 4 ans si l'apprenti est reconnu travailleur handicapé.

De combien est la rémunération ?

La loi impose une rémunération minimale, variable selon l'âge et le niveau de qualification. 

Age

-de 18ans

 de 18 à 20 ans  

21 ans et plus

1ère Année

25% du SMIC 

41 % du SMIC

53 % du SMIC 

2ème année

37% du SMIC 

         49 % du SMIC

 61 % du SMIC

3ème année

53% du SMIC 

65 % du SMIC 

78 % du SMIC 

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